Tenure-Track-Professur (W1) „Magnetic Resonance Systems Engineering“

Organisationseinheit

Bereich III - Maschinenbau und Elektrotechnik, Institut für Mikrostrukturtechnik (IMT), KIT-Fakultät für Maschinenbau

Ihre Aufgaben

Bewerberinnen und Bewerber sollen im Speziellen in mindestens einem der nachfolgenden Themenbereiche ausgewiesen sein:

• Hyperpolarisierung, einschließlich deren Automatisierung und Miniaturisierung bis hin zur Entwicklung neuer Messmethoden
• Entwicklung innovativer Methoden zur Anregung und Detektion in der Kernresonanz
• Design und Bau von Systemen für NMR und MRT

Die Arbeiten sollten die gesamte Breite von der Grundlagenforschung bis zur Systemintegration abdecken.

Internationale Publikationen, die Einwerbung von Drittmitteln und die aktive Beteiligung an der akademischen Gremienarbeit werden erwartet.

Wünschenswert sind ferner die Initiierung von Industriekooperationen und der Transfer von Forschungsergebnissen in die Anwendung. Wir bieten Ihnen vielfältige Kooperationsmöglichkeiten am IMT, in der KIT-Fakultät für Maschinenbau sowie mit anderen KIT-Fakultäten. Hervorheben möchten wir die Möglichkeit, im Helmholtz-Forschungsprogramm Materials Systems Engineering (MSE) mitzuwirken.

In der Lehre engagieren Sie sich in bestehenden und neuen, auch englischsprachigen Studiengängen der KIT-Fakultäten für Maschinenbau und für Elektrotechnik und Informationstechnik. Insbesondere wird eine aktive Beteiligung in den medizintechnischen Studiengängen erwartet. Sie werden Universitätsaufgaben wahrnehmen mit einer Lehrverpflichtung von 6 SWS, soweit Sie positiv evaluiert wurden, im Übrigen 4 SWS.

Eintrittstermin

zum nächstmöglichen Zeitpunkt / as soon as possible

Ihre Qualifikation

Gesucht wird eine Persönlichkeit in ihrer frühen Karrierephase, die sich im Schwerpunkt mit der technologischen Weiterentwicklung von Hyperpolarisierung in der NMR beschäftigt. Dies umfasst auch die Entwicklung neuer Methoden zur Messung von Materialien, chemischen Gemischen und Proben biologischen Ursprungs.

Wir würden uns freuen, in unserem Team eine Persönlichkeit begrüßen zu können, die international wissenschaftlich ausgewiesen ist, über sehr gute didaktische Fähigkeiten verfügt sowie Führungskompetenz mitbringt.

Die Einwerbung einer extern evaluierten Nachwuchsgruppe (z. B. ERC Starting Grant, DFG Emmy Noether-Nachwuchsgruppe), deren Förderperiode zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Anzeige zu weniger als der Hälfte abgelaufen ist, ist von Vorteil.